獵頭服務公司

獵頭服務公司是以為企業客戶招聘高端人才服務為指導,同時也為人才的職業生涯發展服務的公司。它所服務的人才是高級管理人員或高級專業技術人員,這一層次的人才已經有了比較高的職業發展起點,又是對一個國家、一個地區、一個企業發展起重要甚至是關鍵作用的人力資源,他們的流動和職業變換需要不同于大眾市場的服務方式,正因如此,便有了獵頭公司的出現,有了獵頭行業的存在及發展。

獵頭公司通過特別的程序與方法“專門為客戶”搜尋、獲取高級人才,較之于公開招聘,更具有私密性和專業色彩。由于獵頭公司的獵頭服務過程不公開、不透明的運作方式,使得人們對獵頭公司產生了種種誤解,認為獵頭公司是不擇手段的挖人公司,在相當長的一段時期人們在觀念上對獵頭公司貶多褒少。

其實,規范的獵頭公司在其運作過程中是合法、合德的,我們有自己的職業道德與商業信譽,否則,不可能擁有自己穩定的客戶。也不可能形成自己的品牌和核心競爭力,真正規范的獵頭公司是為企業客戶尋找高級人才最可信賴的得力助手,是高層人才職業發展的橋梁,是人才市場滿足高級人才需求不可或缺的服務形式。

規范的獵頭公司具有以下特點:

A.目標性強

所獵取的對象必須具備“高職位、高學位、高價位”。

B.政策性強

在整個人才搜尋與獵取過程中必須遵守國家《保密法》、《公司法》、《勞動合同法》,國際行業協會的相關規定,(AESC Association of Executive Search Consultants)以及有關人事政策法規等。

C.專業性強

整個搜尋過程中要有良好的測評技術手段,細究搜獵過程中的每一細節,包括簽訂合同等,都要做到敏銳、準確,對各個行業有一定的了解。

D.穩定性強

在企業客戶與人才之間有跟蹤性服務與反饋,而優秀的獵頭公司,逐漸實現多元化經營發展,他們除了會提供最基本的人才獵聘服務即為企業尋覓精英之外,而且會提供一攬子人事服務,包含了如人事代理、人才租賃、人才管理咨詢、職業生涯規劃設計、人才素質測評、企業人事診斷等業務。獵頭公司的運作越來越多元化,服務越來越全面細致,逐漸成為企業的左膀右臂,從一定意義上說,甚至就是企業的HR,取代了企業的人力資源部門,可以說,這類獵頭公司更應該被稱為人才顧問咨詢公司或人事戰略咨詢服務公司。

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